Immerhin 6 Spiele gegen die ersten 5 bei 14 verbleibenden Spielen; gegen den letzten spielen wir genau in deren Hochphase... Leicht wirds net.
Immerhin 6 Spiele gegen die ersten 5 bei 14 verbleibenden Spielen; gegen den letzten spielen wir genau in deren Hochphase... Leicht wirds net.
Klar, aber leicht wirds nie in dieser Liga. Das ist doch irgendwie das tolle dass jeder jeden schlagen kann. Hatten wir ja erst, beim ersten gewonnen, beim letzten verloren. Ich sehe da keinen Grund das Restprogramm besonders schwer einzuschätzen. Leicht deswegen natürlich auch nicht, aber wenn wir weiterhin 50% der Punkte holen passt das schon
Man muss halt noch gegen ungefähr jeden Club spielen, natürlich ist das hart!
Sieg im Penaltyschießen
Spielbericht und viele Bilder jetzt online auf http://www.sport-in-augsburg.de
Gibt's eigentlich (außer der Werbeplatzierung) einen sinnvollen Grund für die eher nervige Teilung bei den Pressekonferenzen? Und könnte man die Lautstärke bei den Werbeclips vielleicht ein wenig an die Sprachlautstärke im Anschluss anpassen?
Die deg hatte ihre hochphase halt nur mit Heimspielen. Genau wie die Eisbären ihre negative mit mit Auswärtsspielen...
Gutes Schlussdrittel reicht zu zwei Punkten
http://www.stadtzeitung.de/nachricht...en;art478,5697
Bilder:
http://www.stadtzeitung.de/mediathek...cme13297,30785
@Mr. Blubb,
danke für das Feedback. Die nervige Teilung der PK's rührt eigentlich von den Dateigrößen. Wobei der Teil mit Fragen der Presse bislang immer recht kurz war - wird zukünftig nur noch ein Teil
Die Lautstärke von Werbung und PK ist eigentlich gleich, aber das Gerausche der Klima-Anlage ist einfach der Wahnsinn, wodurch sich das immer in eine leicht unverständliche Geschichte entwickelt. Versuche, das mit Rauschunterdrückung ein wenig zu eliminieren funtionieren leider nicht wirklich. Evtl. mal mit angestöpselten Mikrofonen probieren, ist halt aber auch immer eine Investitionsgeschichte.
Falls hier ein Veranstaltungstechniker oder sonstiger Profi unter uns weilt, wäre ich gerne für Tips via PM dankbar
Der lange Roadtrip kann jetzt wirklich keine Entschuldigung sein. In der NHL gibts jetzt 48 Spiele in 99 Tagen, die kann man laut einigen Meldungen hier wohl danach gleich begraben, so fertig sind die dann...
LOL, der findet aber auch immer was zum wuiseln.
Wuisler, elendiger.
Also bis auf die 2 Alleingänge gab es keine Chancen. Frage mich von welchen Chancen die reden.
Zur Pfeiferei wurde ja schon alles gesagt.
Meine Fresse, Mitchell, zieh das Röckchen aus!
Deine Spieler sind gestandene Profis und werden sich schon mal konzentrieren können, wenn die Kunden, die ihr Gehalt zahlen, mit begründeter Reklamation drohen...
kann ja jeder pfeifen, wenn er meint, dass er sein Gott gegebenes Recht da anwenden muss.
Dass das den ein oder anderen Spieler nunmal verunsichert ist Fakt, denn auch die Profis sind keine Maschinen und daher darf nach dem Sinn so einer Aktion schon gefragt werden, zumal die Mannschaft eines immer tut: Kämpfen.
Aber gut... Ich bezahle, also mach ich was ich will. Ist auch ne Einstellung.
Wenn das, was die Nürnberger da gemacht haben, ein richtig gutes Spiel war, dann will ich wirklich nicht wissen, wie es aussieht, wenn die mal schlecht spielenStimmen zum Spiel:
Bent-Ake Gustafsson (Nürnberg): Wir haben an sich richtig gut gespielt, doch nach dem 2:0 wurden wir etwas passiver. Wir haben den Druck der Augsburger im letzten Drittel erwartet, blieben aber weiter zu passiv.
vorallem muss man halt auch im Hinterkopf behalten, wo wir in der Tabelle stehen. Es könnte nach momentanen Stand (!!!) das beste Vorrundenergebnis in der DEL-Geschichte werden. Man wird bis zum Schluss wohl wieder um die PrePlayOffs, nein vielleicht sogar Playoffs spielen.
@beschläuniger
Ich finde den Vergleich einer Sportlerleistung schon schwierig im Vergleich zu nem normalen Job. Deshalb find ich das Wort begründete Reklamation hier auch komisch. Bei nem normalen Job hindert/beeinflusst mich nicht unbedingt ein anderer gegnerischer Mitarbeiter an meiner Arbeit. Und dann muss ich mich fragen, muss ich bei fehlender oder falscher Leistung den Mitarbeiter gleich beschimpfen/abmahnen oder versuche ich ihn eventuell durch Motivation wieder zu besserer Leistung zu bringen. Vorallem wenn er bis zu diesem Zeitpunkt im Gesamtpaket mehr als ordentlich gearbeitet hat.