36. Spieltag 2014/15; Augsburger Panther - Grizzly Adams Wolfsburg
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Editaev999 hat geschrieben:Das trauen sich unser A98-Ultras hoffentlich nicht noch einmal.
Sonst weiß endgültig jeder, dass sie keine Fans sondern nur Wichtigtuer sind.
übernehmen. Ich hoffe und wünsche mir für heute auf jeden Fall wieder eine gute Stimmung im CFS. Bis dann.
tobbe1860 hat geschrieben:Ich hoffe, dass heute wieder eine angenehmere Stimmung herrscht im Stadion!
Ich glaube beide Seiten, Mannschaft und Fans, haben verstanden, was los ist. Jetzt ist es an der Zeit damit klar zu kommen und die Saison ordentlich zu Ende zu bringen. Dazu müssen ein paar Leute einfach über ihren Schatten springen, denn dieses ewige gegenseitige Anpöbeln und beschimpfen bringt doch keinem etwas.
Die Playoffs sind weg, aber man wird ja trotzdem noch ein bisschen Spaß haben dürfen.
Ich bin auch der Meinung, dass wir es jetzt mal wieder gut sein lassen können und hoffe, dass sich unsere Ultras künftig wieder auf sinnvollere Aktionen besinnen.tobbe1860 hat geschrieben:Ich hoffe, dass heute wieder eine angenehmere Stimmung herrscht im Stadion!
aev999 hat geschrieben:
Auch wenn es Profis sind - sie bleiben Menschen, die genauso erst dann in der Lage sind, ihre beste Leistung abzurufen, wenn sie Anerkennung bekommen. Das wird den meisten von uns im Beruf auch so gehen.
Michi hat geschrieben:Ich weiß ja nicht, welchem Job Du nachgehst und was Du für einen Chef hast. Daher habe ich auch keine Ahnung, wie Dein Vorgesetzter reagieren würde, wenn Du wochenlang richtig miese Leistung ablieferst. Was ist jetzt da wahrscheinlicher, dass Dir Dein Chef jeden Tag auf die Schultern klopft und Dir Anerkennung zollt, oder dass er Dir nach mehreren Ermahnungen zeigt, wo der Maurer das Loch gelassen hat?
Am nicht Wollen lag es ja im letzten Spiel nicht. Bin auch der Meinung anfeuern ist der einzig richtige Weg um die letzten Spiele noch etwas Spass zu haben. Auf Mitarbeiter draufhauen, wenn sie Mist gebaut haben, ist ja gut und recht, aber danach gehören sie einfach wieder motiviert. Lernt man in jedem Personalführungskurs auch. Nur so kannst einen demotivierten Mitarbeiter wieder motivieren, indem du im das Gute das er leistet vorhältst und nicht dauern draufhaust. Und gekämpft haben sie ja im letzten Spiel, also nehmen wir das als das Gute. Auch wenn die Saison gelaufen ist, kann man so vielleicht doch noch ein paar gute Spiele sehen.Shorty hat geschrieben:Ich glaube, dass mein Chef wohl irgendetwas dazwischen machen würde. Aber du kannst ja nicht 90% der Mannschaft zeigen, wo der Maurer das Loch gelassen hat. Man wollte ein Zeichen setzen, das ist am Sonntag ja geschehen. Ich denke,man sollte heute erst einmal die Spieler wieder unterstützen und anfeuern. Wenn dann wirklich zu erkennen ist, dass diese NICHT WOLLEN, dann kann man ja nocheinmal darüber nachdenken was man macht.
Shorty hat geschrieben:Ich glaube, dass mein Chef wohl irgendetwas dazwischen machen würde. Aber du kannst ja nicht 90% der Mannschaft zeigen, wo der Maurer das Loch gelassen hat. Man wollte ein Zeichen setzen, das ist am Sonntag ja geschehen. Ich denke,man sollte heute erst einmal die Spieler wieder unterstützen und anfeuern. Wenn dann wirklich zu erkennen ist, dass diese NICHT WOLLEN, dann kann man ja nocheinmal darüber nachdenken was man macht.
Wenn's bei mir aus irgendwelchen Gründen nicht laufen will und ich mich zwar bemühe, aus dem Loch raus zu kommen, aber es nicht richtig schaffe, werd ich nicht automatisch besser und wieder leistungsfähiger, wenn ich mit Missachtung gestraft werde.Michi hat geschrieben:Ich weiß ja nicht, welchem Job Du nachgehst und was Du für einen Chef hast. Daher habe ich auch keine Ahnung, wie Dein Vorgesetzter reagieren würde, wenn Du wochenlang richtig miese Leistung ablieferst. Was ist jetzt da wahrscheinlicher, dass Dir Dein Chef jeden Tag auf die Schultern klopft und Dir Anerkennung zollt, oder dass er Dir nach mehreren Ermahnungen zeigt, wo der Maurer das Loch gelassen hat?
Michi hat geschrieben:Da bekommt man ja glatt Lust, sich in Deiner Firma zu bewerben...
Spaß beiseite: Natürlich kann man nicht 90 % des Teams rausschmeißen. Aber warum kein Exempel statuieren? Vielleicht bringt man den einen oder anderen Spieler noch irgendwo an, man spart Geld und gibt gerade in Hinblick auf die nächste Saison den jungen Deutschen wie Kurz, Schäffler und Detsch die Möglichkeit, DEL-Luft zu schnuppern? Die Saison ist eh schon rum...
:blink
